在工伤赔偿领域，临时工享有与正式员工同等的权利和保障。临时工在工作期间因工负伤或患职业病，依法可以申请工伤赔偿。

一、临时工可申请工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险的对象为：用人单位及其职工。其中，“职工”包括企业、事业单位、民办非企业单位、机关和社会团体以及其他组织的从业人员，以及个体经济组织的从业人员。

临时工属于“其他组织的从业人员”，因此也属于工伤保险的保障范围，与正式员工一样，享有工伤赔偿权利。

二、临时工申请工伤赔偿的条件

临时工申请工伤赔偿需要具备以下条件：

与用人单位存在劳动关系（包括试用期内）；

工作期间因工负伤或患职业病；

提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

三、临时工工伤赔偿的程序

临时工工伤赔偿程序与正式员工类似：

发生工伤后，及时向用人单位报工伤；

用人单位在30日内向社保机构提出工伤认定申请；

社保机构调查核实后，作出工伤认定决定；

用人单位根据工伤认定决定，支付工伤待遇。

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