在当代社会，劳务派遣早已成为用工模式中不可或缺的一部分。当劳务派遣人员在工作中遭受伤害时，是否享有工伤赔偿却引发了不少争议。本文将就该问题进行深入剖析，解答您的疑惑。

一、如果是劳务派遣能认定工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位不构成劳动关系。劳务派遣人员受伤后，不能直接认定为工伤。如果劳务派遣人员在实际工作中受到伤害，且与被派遣单位生产经营活动存在直接联系，则可以认定为工伤。

二、劳务派遣工伤赔偿适用哪一方社保？

如果劳务派遣人员受伤后认定为工伤，则其工伤待遇由劳务派遣单位依法支付。劳务派遣人员的工伤保险缴纳在被派遣单位处，因此劳务派遣单位支付工伤待遇时，应向被派遣单位追偿所实际发生的费用。

三、劳务派遣工伤认定标准

劳务派遣人员认定为工伤必须满足以下条件：

在派遣期间因工作原因受到事故伤害的；

在抢险救灾、制止违法犯罪活动等紧急情况下，受到伤害的；

职业病的发病或急性发作与职业危害因素有直接关系的。

劳务派遣人员的工伤赔偿问题具有复杂性。是否能认定工伤取决于具体情况的认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。