工伤赔偿是一项劳动者在因工负伤或患职业病时享受的福利制度，旨在保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》规定，职工在因工负伤后，不离职的情况下，仍然可以享受工伤保险福利，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、不离职情况下职工工伤赔偿流程

当职工发生工伤事故后，不离职的情况下，职工应当及时向所在单位报告，并配合单位进行工伤认定。单位应当按照规定向当地社保经办机构申请工伤认定。经认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

三、不离职情况下职工工伤赔偿期限

职工在不离职的情况下，工伤保险待遇的享受期限一般为自工伤发生之日起至伤情稳定、评定伤残等级或职工死亡为止。职工伤情稳定后，应当及时进行劳动能力鉴定，以便评定伤残等级。如果经评定职工达到伤残等级，则可以享受相应的伤残津贴。

职工在因工负伤后，不离职的情况下仍然可以享受工伤保险福利。职工应当及时向单位报告工伤事故，配合单位进行工伤认定，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。

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