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在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业和个人所接受，关于劳务派遣中的社保问题，却常常引发争议和疑惑。劳务派遣能不交社保吗？这个问题看似简单，实则涉及复杂的法律规定和实际操作,我们将从法律角度深入剖析这一问题。

我们需要明确的是，无论是正式员工还是通过劳务派遣公司派遣的员工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，这是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》明确规定的义务，换句话说，劳务派遣单位和用工单位均不能以任何形式逃避为劳动者缴纳社保的责任。

在劳务派遣模式下，通常存在三方关系：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位以及劳动者本人，根据法律规定，劳务派遣公司作为劳动者的法定雇主，负有为劳动者缴纳社保的主要责任，用工单位也需要确保劳动者的合法权益得到保障,包括但不限于工资支付和社会保险缴纳。

在实际操作中，有些企业为了降低用工成本，可能会试图规避社保缴纳义务，某些用工单位会与劳务派遣公司签订协议，约定由用工单位直接支付劳动者的工资和福利，而劳务派遣公司则不再承担社保缴纳责任，这种做法显然是违法的，因为无论双方如何约定,都不能改变劳务派遣公司作为用人单位的法定责任。

还有一种常见的情况是，部分劳动者因不了解相关法律法规，误以为自己不属于正式员工，因此无需缴纳社保，只要劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，就应当享有与其他正式员工同等的社会保障权益，如果劳务派遣公司或用工单位拒绝缴纳社保,劳动者可以依法维权。

建议参考

针对“劳务派遣能不交社保吗”这一问题,我们建议：

1. 劳动者应增强法律意识：主动了解自己的权利义务，关注社保缴纳情况,发现问题及时向相关部门反映。
2. 用人单位需严格遵守法律规定：无论是劳务派遣公司还是用工单位，都应依法履行社保缴纳义务,避免因违法行为导致的法律责任。
3. 加强监管力度：劳动监察部门应加大对劳务派遣行业的监督检查力度,确保劳动者权益得到有效保护。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。”

劳务派遣并不能成为不缴纳社保的理由，无论是劳务派遣公司还是用工单位，都必须依法为劳动者缴纳社保，这是不可推卸的法律责任，对于劳动者而言，了解并维护自身权益至关重要；而对于企业来说，合规经营不仅是法律要求，更是长远发展的基石，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题，并在实际生活中做到知法守法、用法护法。

劳务派遣能不交社保吗？法律角度深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。