在现实生活中，我们常常会遇到一些关于社保缴纳的疑惑，有些用人单位以员工“自愿”为由，不给员工缴纳社保，那么这种情况下是否可以视为员工自愿退休呢？我们就从法律的角度来深入探讨这一问题。

正文：不交社保算自愿退休吗？答案可能与你想的不一样

近年来，随着劳动争议案件的增多，“不交社保算不算自愿退休”逐渐成为职场人士关注的热点话题，部分企业为了节省成本，会要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，甚至将这种情况解释为员工主动选择“提前退休”,这种说法真的站得住脚吗？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定责任和义务，任何一方都不能通过协议或声明的方式规避这项义务，换句话说，即使员工签署了“自愿放弃社保”的文件,这样的行为也并不具备法律效力。

关于“自愿退休”的概念，通常是指员工达到法定退休年龄后，主动申请退出工作岗位，并享受相应的退休待遇，而那些未缴纳社保的员工，显然不符合“退休”的条件，如果用人单位以“自愿退休”为借口，逃避社保缴纳义务,实际上已经触犯了法律红线。

值得注意的是，社保不仅仅是养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多方面内容，无论员工是否愿意“提前退休”,都无法改变用人单位必须依法为其缴纳社保的事实。

建议参考：如何保护自己的合法权益？

如果你发现自己所在的公司存在类似问题,不妨采取以下措施来维护自身权益：

1. 及时沟通：与公司人事部门进行沟通，了解具体情况,必要时可以书面形式提出缴纳社保的要求。
2. 收集证据：保存好相关劳动合同、工资条、社保记录等材料,以便后续维权使用。
3. 寻求帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁程序解决争议。
4. 法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师,获得更加全面的法律支持。

你的权益不容侵犯！不要因为一时妥协而放弃了自己应有的保障。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

小编总结：

“不交社保算自愿退休吗”这个问题的答案是非常明确的——这既不是合法的行为，也不符合事实逻辑，社保是每个劳动者应享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务，无论是从道德层面还是法律角度来看，任何试图规避社保缴纳的行为都是不可取的，希望大家都能增强法律意识，勇敢捍卫自己的合法权益,让职场环境更加公平和谐！

不交社保算自愿退休吗？法律角度深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。