工伤事故是劳动者在工作场所或工作时间因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致其身体健康状况下降的事件。对于离职职工是否能获得工伤赔偿，以下是一份法律指南：

一、自己离职工伤单位给赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工解除劳动关系后，用人单位不再承担工伤保险责任。离职职工一般不能从原用人单位获得工伤赔偿。

但以下情况除外：

在试用期内受伤：职工在试用期内受伤，仍然可以按照工伤认定程序申请工伤赔偿。

因工伤导致残疾：职工在离职前因工伤导致残疾，但直到离职后才被诊断出或确定为残疾的，可以申请工伤赔偿。

职业病：职工在离职后患上职业病，可以申请工伤赔偿，但需符合一定的条件。例如，患职业病的时间与在原用人单位的工作经历有因果关系。

二、离职后工伤赔偿标准

如果离职职工符合上述例外情况，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤赔偿。赔偿标准与在职职工相同，包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

三、离职后工伤赔偿流程

离职职工申请工伤赔偿的流程与在职职工类似，具体如下：

申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。

接受工伤鉴定：经社会保险经办机构审核后，需要进行工伤鉴定。

申请工伤赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

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