工伤单位是否给赔偿，是工伤事故发生后，很多工伤员工和家属最关心的问题之一。工伤单位给不给赔偿，取决于多种因素，下面详细阐述。

一、工伤认定

工伤认定是指有关部门对职工在工作中受伤、职业病和工伤死亡进行认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有经认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。

1、工伤认定范围

工伤认定范围包括因工作原因遭受事故伤害，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，以及从事与工作有关的社会活动受到伤害的。

2、工伤认定程序

工伤认定程序一般包括：职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位组织职工和有关人员进行调查取证，形成工伤认定材料，报送社会保险经办机构审核认定。

二、工伤赔偿

工伤赔偿是指工伤职工因工伤事故或职业病而遭受经济损失，由用人单位或社会保险经办机构依法支付的费用。工伤赔偿包括医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

1、医疗费用

工伤职工因工伤事故或职业病接受治疗产生的合理医疗费用，由用人单位或者社会保险经办机构支付。

2、误工津贴

工伤职工因工伤事故或职业病导致丧失劳动能力期间，由用人单位支付工资。从受伤之日起至恢复工作能力之日，工资按照职工受伤前十二个月的平均工资计算。

3、一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定，被评定为伤残的，由用人单位或者社会保险经办机构一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，伤残补助金越高。

4、一次性医疗补助金

工伤职工因工伤事故或职业病致残，或者伤情稳定后需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，由用人单位或者社会保险经办机构一次性支付医疗补助金。

三、工伤赔偿争议

工伤赔偿争议是指工伤职工或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构在工伤认定、工伤赔偿标准等方面发生分歧。如果发生工伤赔偿争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动争议仲裁委员会受理工伤赔偿争议案件后，会组织双方进行调解，调解不成的，会作出裁决。

2、诉讼

劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。

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