工伤发生后，劳动者可以向公司提出赔偿，依据是《工伤保险条例》等相关法律规定。下面详细阐述工伤赔偿的具体方面：

一、工伤认定

(1)劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；

(2)劳动者因履行工作职责，遭受第三人侵害导致伤害的；

(3)遵守公司安全生产规章制度，在工作时间和工作场所内因非本人主要责任受到自然灾害事故伤害的。

二、赔偿范围

(1)医疗费：治疗工伤及其并发症所必需的合理费用；

(2)住院伙食补助费：因工伤住院治疗期间，按国家规定标准享受伙食补助；

(3)交通费：因工伤就医或治疗康复而产生的合理交通费用；

(4)护理费：因工伤致残生活不能自理，聘用护理人员产生的费用；

(5)辅助器具费：装配假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的费用。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤等级和劳动者的平均工资确定，分为十个等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴、一次性就业安置费等。

四、赔偿方式

(1)直接赔付：公司一次性或定期直接向劳动者支付赔偿款；

(2)投保单位垫付：公司先垫付赔偿费用，再向工伤保险经办机构申请报销；

(3)工伤保险基金支付：劳动者因交通事故、治安案件等非因工作原因遭受伤害，工伤保险基金先行垫付工伤待遇，公司承担责任后向工伤保险经办机构返还垫付款。

五、赔偿责任免除

以下情形公司可以免除工伤赔偿责任：

(1)劳动者故意犯罪或者有重大过失造成工伤的；

(2)劳动者不遵守安全操作规程或者违章指挥造成工伤的；

(3)劳动者个人原因（如醉酒、打架等）造成工伤的。

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