工伤事故的处理涉及到国家赔偿和工伤赔偿两个方面。回答是否可以按照国家赔偿，需要根据具体的法律规定和案件情况进行判断。

一、适用国家赔偿的情形

根据《国家赔偿法》，国家机关及其工作人员在行使职权时，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，应当承担国家赔偿责任。工伤事故中，如果存在下列情形之一，可以按照国家赔偿进行处理：

公权力机关的侵害：例如，执法人员在执法过程中使用超限暴力的，造成工伤后果的。

公职人员的过错：例如，劳动监察部门未尽到监管职责，导致工伤事故发生的。

二、不适用国家赔偿的情形

根据法律规定，下列情形不适用国家赔偿：

用人单位的过错：工伤事故主要系用人单位的过错造成的，应当由用人单位承担工伤赔偿责任。

劳动者自身过失：工伤事故主要系劳动者自身过失造成的，不属于国家赔偿范围。

不可抗力因素：工伤事故系地震、台风等不可抗力因素造成的，不属于国家赔偿范围。

三、工伤和国家赔偿的区别

工伤赔偿和国家赔偿是两种不同的赔偿制度，其主要区别在于：

赔偿主体：工伤赔偿由用人单位承担，国家赔偿由国家承担。

赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等与工伤直接相关的费用，国家赔偿除上述费用外，还包括精神损害抚慰金等。

赔偿标准：工伤赔偿标准由法律规定，国家赔偿标准由相关规定确定。

四、工伤赔偿和国家赔偿的并行

在工伤事故中，如果既存在国家公权力机关或公职人员的过错，也存在用人单位的过错的，可以同时申请工伤赔偿和国家赔偿。

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