工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或患职业病所导致的身体损害。在中国，工伤保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障职工的合法权益。那么，工伤单位应该给予职工多少天的赔偿呢？

工伤保险基本赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险基本赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是工伤津贴。

医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。工伤保险基本赔偿的医疗费用由工伤保险基金支付。

工伤津贴是指职工因工伤在医院治疗期间、丧失劳动能力期间或者调整工作岗位期间，由工伤保险基金支付的生活费用。工伤津贴的支付标准为职工上一年度月平均工资的百分之八十。

工伤赔偿期限

工伤保险基本赔偿的期限为治疗期、休养期和康复期。治疗期是指职工因工伤住院治疗的期间，休养期是指职工因工伤在家休养期间，康复期是指职工因工伤在医院治疗或者休养期间，需要进行康复训练或者接受康复治疗的期间。

工伤保险基本赔偿的期限根据职工的伤情和治疗需要而定，但是最长不超过一年。如果职工因工伤导致的伤残程度达到十级及以上，工伤保险基本赔偿的期限可以延长至两年。

工伤赔偿计算方法

工伤保险基本赔偿的计算方法如下：

医疗费用 = 实际医疗费用 - 职工个人负担部分

工伤津贴 = 职工上一年度月平均工资 × 80% × 工伤赔偿期限

例如，某职工因工伤住院治疗一个月，实际医疗费用为10000元，职工个人负担部分为2000元，则工伤保险基本赔偿的医疗费用为8000元。如果该职工上一年度月平均工资为5000元，则工伤保险基本赔偿的工伤津贴为5000元 × 80% × 1个月 = 4000元。

工伤保险是保障职工合法权益的重要制度，工伤单位应该按照规定给予职工相应的赔偿。工伤保险基本赔偿包括医疗费用和工伤津贴，期限根据职工的伤情和治疗需要而定，最长不超过一年。工伤保险基本赔偿的计算方法根据规定进行计算，职工个人负担部分由职工自行承担。