工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于工伤的赔偿，根据我国的相关法律法规，单位应该承担一定的责任。那么，工伤单位应该给予多少赔偿呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应该遵循以下原则：

1. 优先治疗：对于工伤者，应该首先进行治疗，保证其身体健康。

2. 全额赔偿：单位应该对工伤者的医疗费、护理费、误工费等全部赔偿。

3. 无过错责任：工伤是由于工作原因导致的，单位不应该因为工伤者的过错而减轻赔偿责任。

工伤赔偿的具体计算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的具体计算方法如下：

1. 医疗费：工伤者的医疗费由单位全额赔偿，包括住院费、手术费、药费等。

2. 护理费：对于因工伤需要护理的工伤者，单位应该按照规定给予护理费。

3. 误工费：因工伤导致的误工，单位应该按照工伤者的工资标准给予补偿。具体计算方法为：误工期间的工资标准 × 误工天数。

4. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，单位应该按照伤残程度给予一次性伤残补助金。具体计算方法为：伤残补助金 = 基本养老保险月缴费基数 × 伤残等级 × 伤残补助金比例。

工伤赔偿的实际操作

在实际操作中，对于工伤赔偿的计算，单位应该按照相关法律法规的规定进行。单位也应该尽可能地为工伤者提供帮助，保证其获得应有的赔偿。

如果工伤者对单位的赔偿不满意，可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，工伤者可以寻求法律援助，获得专业的法律支持。

工伤是工作中不可避免的风险，对于工伤者，单位应该承担一定的赔偿责任。在工伤赔偿中，单位应该遵循相关法律法规的规定，全额赔偿工伤者的医疗费、护理费、误工费等。工伤者也应该通过法律途径进行维权，保护自己的合法权益。