工伤单位会给多少工资赔偿？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。对于工伤事故，工伤单位应当依法给予工伤赔偿。那么，工伤单位会给多少工资赔偿呢？

工伤赔偿的种类

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费用：工伤人员因工作原因受伤或者患病需要治疗的医疗费用，由工伤单位负担。

2. 工伤津贴：工伤人员在治疗期间，因伤或病不能从事原工作而需要休息的，由工伤单位按照规定给予工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤人员因工作原因导致身体残疾，经鉴定达到一定程度的，由工伤单位给予一次性伤残补助金。

4. 生活补贴：工伤人员因工作原因导致身体残疾，生活自理能力下降，需要家庭照料的，由工伤单位按照规定给予生活补贴。

工伤津贴的计算方法

工伤津贴是工伤人员在治疗期间，因伤或病不能从事原工作而需要休息的补贴。工伤津贴的计算方法如下：

1. 休息期前三个月的平均工资，按照月工资的80%计算。

2. 休息期后三个月的平均工资，按照月工资的70%计算。

3. 如果工伤人员的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

4. 工伤津贴的最高标准为当地职工月平均工资的300%。

一次性伤残补助金的计算方法

一次性伤残补助金是工伤人员因工作原因导致身体残疾，经鉴定达到一定程度时，由工伤单位给予的一次性补助金。一次性伤残补助金的计算方法如下：

1. 工伤人员的伤残等级。

2. 工伤人员的月平均工资。

3. 根据伤残等级和月平均工资，查询当地的伤残补助金标准表，确定一次性伤残补助金的数额。

生活补贴的计算方法

生活补贴是工伤人员因工作原因导致身体残疾，生活自理能力下降，需要家庭照料时，由工伤单位按照规定给予的补贴。生活补贴的计算方法如下：

1. 工伤人员的伤残等级。

2. 工伤人员的月平均工资。

3. 根据伤残等级和月平均工资，查询当地的生活补贴标准表，确定生活补贴的数额。

工伤单位会给予工伤人员医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活补贴等多种赔偿。其中，工伤津贴的计算方法是休息期前三个月的平均工资按照月工资的80%计算，休息期后三个月的平均工资按照月工资的70%计算，最高标准为当地职工月平均工资的300%。一次性伤残补助金和生活补贴的计算方法分别根据伤残等级和月平均工资查询当地的标准表确定。