冬季寒冷，快递员在外奔波，极易遭受严寒侵袭。近日，一则“快递员腿部冻伤需截肢，当事公司拒绝赔偿”的新闻引发广泛关注。那么，快递员腿部冻伤后，究竟该怎么办？公司又是否负有赔偿责任呢？

快递员腿冻伤了怎么办赔偿？

1、及时就医

快递员一旦发现腿部冻伤，应立即停止工作，及时就医。冻伤后及时接受治疗，可以有效减少组织损伤，降低截肢风险。

2、保留证据

就医后，快递员应保留好就诊记录、病历资料、诊断证明等相关证据。这些证据将成为索要赔偿的重要凭证。

3、与公司沟通

快递员应及时向公司报告冻伤情况，并提出赔偿请求。公司有义务对员工的工伤进行处理和赔偿。

4、申请工伤认定

若公司拒绝赔偿，快递员可以向当地人社部门申请工伤认定。人社部门会对快递员的伤情进行调查，并作出工伤认定的决定。

公司赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。快递员因工作原因导致腿部冻伤，公司负有赔偿责任。

赔偿费用包括：

医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

误工费：根据快递员的收入水平计算。

伤残赔偿金：根据快递员的伤残等级和收入水平计算。

一次性伤残补助金：根据快递员的伤残等级计算。

伤残津贴：按月发放，直至快递员康复或达到法定退休年龄。

举证责任

在工伤认定和索赔过程中，快递员需要承担举证责任。快递员应提供证据证明：

冻伤与工作存在因果关系。

冻伤发生在工作时间和工作场所。

公司没有采取必要的预防措施。

注意事项

快递员应自觉做好防寒保暖措施，减少冻伤风险。

公司应为快递员提供必要的工作服、防寒用品，并加强安全教育。

发生冻伤后，快递员应第一时间向公司报告，并配合公司进行工伤认定和索赔。

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