在日常生活中，不少劳动者会遇到这样的问题：如果公司只给缴纳医疗保险而不缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险等），那么我们是否还能顺利拿到社保卡呢？这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的法律规定和劳动权益保障,我们就来深入探讨这一话题。

我们需要明确一点，社保与医保是社会保险体系中不可分割的一部分，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，换句话说，如果企业仅仅选择性地缴纳其中的一项或几项，而忽略其他部分,这种行为实际上是违法的。

回到问题本身——“交医保不交社保会给卡吗？”答案是：即便单位只缴纳了医保，你依然可能拿到一张社保卡，但这并不意味着你的权益得到了完整保障，因为社保卡不仅仅是一张用于就医结算的工具，它还承载着记录参保人各项社会保险信息的功能，如果你的社保账户中缺少其他险种的缴费记录,那么这张卡的作用将大打折扣。

如果你未来因失业需要申请失业金，或者达到退休年龄后希望领取养老金，但由于之前未缴纳相关保险而导致无法享受这些福利，那无疑会对个人生活造成严重影响。单缴医保的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也可能给未来的经济安全埋下隐患。

值得注意的是，近年来随着国家对社保监管力度的加大，许多地方已经出台政策要求企业严格履行全员参保义务，一旦被查出存在漏缴、少缴情况，企业不仅要补缴欠费，还可能面临罚款甚至被列入失信名单，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己,及时向当地人力资源和社会保障部门举报违规行为。

建议参考

对于正在经历类似困境的朋友,这里给大家几点建议：

1. 主动了解自身权益：通过查阅《社会保险法》等相关法律法规,清楚知道哪些保险是必须缴纳的；
2. 与单位沟通协商：若发现公司存在选择性缴纳的情况，可以尝试与其负责人进行友好沟通,争取补缴缺失部分；
3. 保留证据依法维权：如果沟通无果，则应妥善保存劳动合同、工资条等能够证明劳动关系的材料,并向劳动仲裁机构提起申诉；
4. 关注政策动态变化：各地关于社保的具体规定可能存在差异，建议定期关注官方发布的信息,确保自己始终处于知情状态。

相关法条

以下是与本文讨论主题密切相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

虽然在某些特殊情况下，即使单位仅缴纳医保，你也有可能获得一张社保卡，但这并不能掩盖其背后隐藏的问题，毕竟，完整的社保体系才是维护劳动者长期利益的根本保障，希望大家都能擦亮双眼，积极监督用人单位履行法定义务，同时也要不断提升自我保护意识，让自己的每一份付出都能换来应有的回报。合法合规永远是最稳妥的选择！

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