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原创文章内容

在当今社会，随着音乐与生活的深度融合，一些歌曲逐渐成为大众情绪的发声器，一首名为《不交社保不交医保》的歌曲在网络上悄然走红，引发了广泛关注和热议，这是一首看似幽默却饱含无奈的歌曲，它用轻松的旋律诉说着劳动者的辛酸：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保和医保,而员工却只能默默承受。

这样的现象是否真的合法呢？答案显然是否定的，根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保和医保是强制性义务，任何单位或个人都不得以任何形式规避这一责任，在实际操作中，仍有不少企业为了降低成本，选择逃避这项义务，甚至通过签署所谓的“自愿放弃协议”来掩盖违法行为。

值得注意的是，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也触犯了国家法律。 在现实生活中，许多劳动者因为害怕失去工作机会，往往选择忍气吞声，但这种妥协并不能改变事实上的违法性质。《不交社保不交医保》这首歌不仅仅是一种艺术表达，更像是一面镜子,映射出当前部分劳动关系中存在的问题。

从情感角度来看，这首歌之所以能引起共鸣，是因为它真实地反映了普通劳动者面对不公平待遇时的无助与迷茫，歌词中的每一句调侃背后，都是对制度保障缺失的深深叹息，作为听众，我们或许会被它的旋律吸引,但更应该思考如何通过合法途径维护自身权益。

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建议参考

如果你发现自己所在的公司存在不缴纳社保或医保的情况,请务必采取以下措施保护自己：

1. 了解法律规定：熟悉《社会保险法》等相关法规,明确自己的权利和义务。
2. 保存证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。
3. 主动沟通：尝试与公司协商解决,要求补缴社保和医保。
4. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
5. 寻求专业帮助：必要时可咨询律师,获取专业指导和支持。

你的权益不容侵犯，勇敢站出来才是解决问题的关键。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

《不交社保不交医保》这首歌虽然表面上充满了戏谑，但它传递的信息却是严肃且发人深省的，它提醒我们，劳动者的权益需要得到更多关注与保护，而法律则是维护这些权益的重要武器，无论你是劳动者还是企业管理者，都应该正视这个问题,共同努力构建一个更加公平和谐的社会环境。

希望每位劳动者都能明白：社保和医保不仅是冷冰冰的数字，更是你未来生活的一份保障，别让这首歌的旋律只停留在耳朵里，更要让它激发起你对自身权益的关注与行动！

不交社保不交医保，真的合法吗？这首歌唱出了多少劳动者的心酸，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。