社保不交医保，真的合法吗？
社保不交医保，你的权益是否受到侵害？
在日常生活中，有不少人会遇到这样的情况：单位声称“社保不交医保”，只缴纳养老保险或工伤保险等其他险种，而医疗保险却被忽略，这种行为到底是否合法？今天我们就来深入探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：根据我国现行的《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果单位以各种理由拒绝缴纳医保,实际上已经触犯了相关法律法规。
为什么有些单位会选择“社保不交医保”呢？背后的原因可能多种多样，一些企业为了降低用工成本，故意减少应缴的社保项目；还有一些小型企业甚至直接不给员工缴纳任何社保，认为这样可以节省开支，但这种做法不仅损害了员工的合法权益,也违反了国家法律。
重点提示：医疗保险是社会保险体系的重要组成部分，其目的是保障劳动者因病就医时能够获得必要的经济支持，一旦单位未按规定缴纳医保，员工可能会面临看病难、报销难的问题，甚至在关键时刻无法享受到应有的医疗待遇。
我们具体分析一下“社保不交医保”的后果：
个人权益受损
如果单位没有为你缴纳医保，你将无法享受由医保基金支付的门诊费用、住院费用以及其他医疗补助，这不仅增加了你的经济负担,还可能导致因费用过高而放弃治疗的情况发生。法律风险增加
对于单位而言，“社保不交医保”并非小事一桩，一旦被查实，单位可能面临罚款、补缴欠费以及信用惩戒等处罚措施，而对于员工来说，虽然短期内可能看不到明显影响，但从长远看,这将直接影响到你的健康保障和个人利益。社会公平失衡
医疗保险作为一项全民性福利制度，旨在实现社会资源的合理分配，如果某些单位选择逃避责任，无疑会让整个社会保障体系的运行受到影响,进而破坏社会公平正义。
建议参考
如果你发现自己所在的单位存在“社保不交医保”的情况,请务必采取以下行动：
与单位沟通协商
首先尝试与单位人事部门进行沟通，了解具体情况,并要求其按照法律规定为你足额缴纳社保。保留证据材料
在沟通过程中，注意保存好相关的聊天记录、工资条、劳动合同等证据,以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝改正，可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门举报,要求依法查处。申请劳动仲裁或提起诉讼
若问题仍未解决，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
“社保不交医保”是一种典型的违法行为，既不符合法律规定，也不利于员工的长期发展，作为普通劳动者，我们要增强自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自己的权益，也希望各用人单位能够自觉履行社会责任，严格按照国家规定为员工缴纳各项社会保险,共同营造和谐稳定的社会环境。
最后提醒大家，关注社保政策变化，及时了解自身权益,才是对自己负责的表现！
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