只交医保不交社保，合法吗？你的权益真的有保障吗？
在日常生活中,我们常常会听到一些用人单位提出“只交医保不交社保”的方案，对于很多员工来说，这听起来似乎是个不错的选择——毕竟医疗保险能够直接解决看病的问题，而养老保险、失业保险等距离实际需求可能还很遥远，这种看似灵活的安排是否符合法律规定？它对我们的权益又有怎样的影响呢？我们就来深入探讨这个问题。
什么是“只交医保不交社保”？
“只交医保不交社保”指的是部分单位为了降低成本或迎合员工意愿，仅为其缴纳医疗保险，而不缴纳其他社会保险（如养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险），表面上看，这种方式可以减轻企业和个人的经济负担，但实际上，这种做法不仅违反了相关法律法规，还可能导致劳动者未来的利益受损。
如果一名员工长期只享受医保待遇而没有参与其他社会保险项目，那么当他退休时将无法领取养老金；如果发生工伤事故，则缺乏必要的补偿机制；甚至在失业期间也无法获得相应的补助金支持。
“只交医保不交社保”为何违法？
根据我国现行的社会保险法规定,用人单位必须为员工依法参加五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险不仅是劳动者的合法权益，也是社会稳定的重要保障工具，任何试图规避义务的行为都是非法的。
核心法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
由此可见,“只交医保不交社保”显然与上述法律相悖，即使双方签订了所谓的“自愿放弃协议”，这样的协议也因违反强制性规定而无效。
这样做的后果有哪些？
对员工的影响：
- 缺少全面保障：除了医疗问题外，养老、失业等问题也可能得不到妥善解决。
- 权益难以追回：一旦企业倒闭或拒绝配合补缴，员工维权成本较高且难度较大。
- 法律风险：未来一旦涉及纠纷，员工需要通过仲裁或诉讼程序维护自身权益。
对企业的风险：
- 被责令整改：如果被相关部门发现违规行为，企业将面临罚款甚至更严厉的处罚。
- 损害声誉：长期采用此类手段的企业可能会失去员工信任，并影响品牌形象。
温馨提示： 如果您目前正遭遇类似情况，请务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便日后维权时使用。
建议参考：如何正确处理这种情况？
如果您发现自己所在的单位存在“只交医保不交社保”的现象，可以尝试以下方法：
- 主动沟通： 先与人力资源部门进行友好协商，说明您的顾虑以及希望完善的诉求。
- 了解政策： 关注当地社保局发布的最新通知，明确自己的权益范围。
- 寻求帮助： 如沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，或者咨询专业律师获取进一步指导。
- 及时调整： 若条件允许，考虑更换一家遵守法律法规的正规单位就业。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……
小编总结：
“只交医保不交社保”虽然看似节省了当下成本，但长远来看却隐藏着巨大隐患，无论是对于普通劳动者还是企业经营者而言，严格遵守社会保险法才是最明智的选择，毕竟，只有当每个人都享有公平、公正的社会保障体系时，整个社会才能更加和谐稳定，从现在开始，请务必重视自己的社保权益，为自己争取应有的保障！
希望本文能为您解答疑惑,并提供实用的解决方案，如果还有更多关于社保方面的问题，欢迎随时留言交流！
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