在家具厂工作，临时工受伤是一个让人揪心且需要妥善处理的问题。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到企业的责任承担。相信大家都很关心这个话题，接下来让我们深入探讨一下。

一、家具厂临时工工人受伤怎么赔

首先，要明确受伤的原因和程度。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。在赔偿方面，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用。受伤工人的治疗费用应当由用人单位或工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。在工人受伤需要治疗和休息期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

3. 护理费。如果受伤工人生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工人与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地规定支付。

需要注意的是，如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

二、家具厂临时工工伤认定流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、家具厂临时工受伤赔偿纠纷解决途径

1. 协商解决。受伤工人可以与家具厂就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果双方协商不成，受伤工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理赔偿纠纷时，受伤工人要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。

以上我们详细探讨了家具厂临时工工人受伤赔偿的相关问题，包括赔偿的内容、工伤认定流程以及赔偿纠纷的解决途径。但需要提醒的是，法律规定可能因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。