在家具厂工作的工人，如果不幸受伤，这是一个令人关注且需要妥善处理的问题。受伤赔偿涉及到众多方面，直接关系到工人的权益和未来生活保障。相信您也很想了解其中的具体规定和处理方式，那就让我们一起深入探讨。

一、家具厂工人受伤怎么赔

首先，家具厂工人受伤后的赔偿需要根据具体的受伤情况来确定。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提。

在确定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，住院伙食补助费根据当地的标准来确定。交通食宿费则是根据实际的交通和住宿支出进行补偿。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

如果工人因工伤需要生活护理，还会有生活护理费。生活护理费分为三个等级，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%和 30%。

二、家具厂工人受伤赔偿的法律程序

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为受伤工人提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，受伤工人需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。用人单位和受伤工人可以协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤工人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、家具厂如何避免工人受伤赔偿纠纷

1. 家具厂应当加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，为工人提供必要的安全培训和防护用品。

2. 定期对生产设备进行检查和维护，确保设备的正常运行和安全性。

3. 合理安排工人的工作时间和工作强度，避免工人因疲劳而发生事故。

4. 一旦发生工伤事故，家具厂应当积极配合处理，及时送医救治，并按照法律规定为工人申请工伤认定和赔偿。

总之，家具厂工人受伤赔偿是一个复杂但重要的问题，需要各方依法依规处理，以保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。