在压板厂工作的工人如果不幸受伤，这是一个令人揪心且需要妥善解决的问题。赔偿问题涉及到多个方面，不仅关系到工人的权益保障，也对企业的责任和法律规定有着严格的要求。相信您一定非常关心这个问题的答案，接下来就让我们深入探讨。

一、压板厂工人受伤怎么赔

首先，赔偿的关键在于确定受伤的原因和程度。如果是在工作过程中因为工作原因受伤，一般可以认定为工伤。工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费按照当地标准支付。交通食宿费则根据实际情况报销。康复治疗费用于帮助工人进行康复治疗。辅助器具费是在工人因工伤需要配置辅助器具时支付的费用。

停工留薪期内，工人的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

其次，工伤伤残等级的鉴定也非常重要。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

如果企业为工人购买了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由企业承担。如果企业没有购买工伤保险，那么所有赔偿费用都由企业承担。

二、如何认定工伤

1. 要明确受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在操作压板机器时不慎被机器压伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定为工伤。例如，上班前在车间做准备工作时摔倒受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤范畴。

4. 患职业病的也应认定为工伤。比如长期在粉尘环境中工作导致的肺部疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也会被认定为工伤。

认定工伤需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。

三、工伤赔偿的纠纷处理

1. 如果工人和企业在赔偿问题上产生纠纷，可以首先尝试通过协商解决。双方可以心平气和地坐下来，就赔偿金额和方式进行沟通和协商。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 此外，还可以向劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行查处。

总之，在处理工伤赔偿纠纷时，工人要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

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