工伤是职工在工作过程中或与工作有关的活动中，受到事故伤害或职业危害所造成的身体和精神伤害。在我国，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定了劳动者在工伤事故中享有的权利和保障。那么，工伤后辞职，是否还能获得工伤赔偿呢？

一、工伤辞职就不能得到赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工在工伤期间或因工伤致残被解除或者终止劳动合应当按照本条例的规定享受相关工伤保险待遇。工伤后辞职，并不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。

二、劳动者辞职后申请工伤认定

劳动者辞职后，如果想要申请工伤认定，需要在劳动关系解除后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，做出是否认定工伤的决定，并书面通知劳动者。如果用人单位逾期未作决定的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、劳动者辞职后享受工伤待遇

劳动者辞职后，如果被认定为工伤，可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期内的工资，由用人单位按月发放，并在取得工伤认定后，由工伤保险基金报销。

3.伤残等级鉴定：工伤职工的伤残等级，由劳动能力鉴定委员会评定。

4. 伤残津贴：工伤职工伤残等级达到一定程度的，可以享受伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级达到十级以上的，可以享受一次性伤残补助金。

工伤后辞职并不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。劳动者辞职后，如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

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