工伤是很多人在工作中都会遇到的一个问题，如果发生工伤，可以根据相关法律法规申请工伤赔偿。如果工人在工伤后辞职，还能拿到赔偿金吗？

一、工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤或者职业病而解除劳动合同的，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。工人在工伤后辞职，依然可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

需要注意的是，如果劳动者是因为本人故意或者违法操作等原因导致工伤的，就不能享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿中哪些项目辞职后可继续享受？

工伤赔偿主要包括以下几个项目：

医疗费：因工伤产生的医疗费用。

住院费：因工伤住院产生的费用。

停工留薪期工资：因工伤不能上班期间的工资。

一次性伤残补助金：因工伤致残导致丧失劳动能力的赔偿。

一次性死亡抚恤金：因工伤死亡的家属的赔偿。

工人在工伤辞职后，可以继续享受医疗费、住院费、一次性伤残补助金和一次性死亡抚恤金。停工留薪期工资则在辞职后不再享受。

三、工伤辞职后如何申请工伤赔偿？

工人在工伤辞职后，需要及时向社保部门提出工伤保险待遇申请。申请材料包括：

工伤认定书

医疗费发票

住院费发票

劳动合同解除证明

其他相关材料

社保部门会根据申请材料进行审核，符合条件的，会发放工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。