一、未签订劳动合同,辞职后还能不能得到赔偿金

在未签订劳动合同的情况下，辞职后能否得到赔偿金，需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者辞职，除了可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还可依据具体情况主张其他合法权益。

（三）若劳动者因自身原因主动辞职，且不存在用人单位应当支付经济补偿的法定情形，那么一般不能获得除上述未签劳动合同差额之外的额外经济赔偿金。

二、不交不签合同不需要辞职是否就能走

在这种情况下，劳动者可以直接解除劳动关系并离开单位，无需事先辞职。

一方面，用人单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费同样违法。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位存在不缴纳社保等情形时，劳动者可以依据法律规定，随时通知用人单位。

劳动者在解除劳动关系后，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，并补缴社保。若与用人单位就相关赔偿及补缴事宜协商不成，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

新入职没签合同辞职，通常也是需要办理离职手续的。

一方面，从法律规定来看，虽然未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，劳动关系已然建立。劳动者有义务按照正常程序告知用人单位离职的意向，以便用人单位进行工作安排和交接。根据《》相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动关系，是保障用人单位正常运营秩序的合理要求。

另一方面，从实际操作层面考虑，办理离职手续有助于保障劳动者自身权益。比如，确认工资结算、考勤情况等，避免后续可能出现的工资支付纠纷等问题。同时，对于用人单位而言，离职手续能确保工作的顺利交接，防止因人员变动而产生业务混乱。

具体而言，劳动者应提前以书面或其他适当方式通知用人单位，与用人单位协商确定离职时间，并按照要求完成工作交接等相关事宜，最后由用人单位出具相应的等材料。

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