一、公司不签劳动合同的责任是什么

公司不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义，公司不能随意解除劳动关系。

（三）可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，劳动行政部门可对公司处以罚款等行政处罚。

总之，公司不签劳动合同不仅会损害劳动者的权益，也会使自身面临法律风险和经济损失。公司应严格遵守律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、工作半年不签劳动合同怎么赔偿

工作半年用人单位不签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，工作半年，用人单位应支付5个月的双倍工资差额，即额外再支付5个月工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽工作半年未达一年，但如果后续用人单位仍不签订合同，满一年后将适用此规定。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在的材料。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、单位不签劳动合同的责任是什么

单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。

（三）可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果单位拒不改正，还可能面临相应的罚款等行政处罚。

总之，单位不签劳动合同会面临经济成本增加、法律风险加大等不利后果，同时劳动者也可通过法律途径维护自身合法权益。

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