一、单位不签劳动合同的责任是什么

单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。

（三）可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果单位拒不改正，还可能面临相应的罚款等。

总之，单位不签劳动合同会面临经济成本增加、法律风险加大等不利后果，同时劳动者也可通过法律途径维护自身合法权益。

二、不交保险不签合同怎么赔偿

公司不交保险且不签合同的行为违反了相关律法规，劳动者可依法主张相应赔偿：

（一）未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

（二）关于未缴纳社会保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。若因此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

三、学生毕业了公司不签合同违法吗

学生毕业后，若已具备劳动者主体资格，公司不签合同是违法的。具体分析如下：

（一）建立的情形。学生毕业即完成学业，从法律层面，已从学生身份转变为普通劳动者。若此时进入公司工作，公司自用工之日起即与该毕业生建立劳动关系。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）法律责任。若公司超过一个月不满一年未与毕业生订立书面劳动合同的，应当向毕业生每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为公司与毕业生已订立无固定期限劳动合同。

综上，毕业生进入公司工作，公司有义务依法与其签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。毕业生若遇到此类问题，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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