一、不签劳动合同的责任是什么，法律是如何规定的

公司如果不跟员工签订劳动合同的话，那就要承担以下几个责任啦：

1、要是公司在雇佣你之后，过了一个多月还没跟你签书面的劳动合同的话，那就得每个月给你双倍的工资哦！

2、如果公司在雇佣你之后，整整一年都没有和你签书面的劳动合同，那就等于是默认已经跟你签了长期的劳动合同啦。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职两年未签订劳动合同 如何赔偿

若雇主在聘用员工长达两年的时间内未能与其订立书面劳动合同，则可被视为自员工正式开始工作之日起算，满一年后的同一天即已与该名员工签署了无固定期限的劳动合同，且应该立刻为其补充签订书面劳动合同。

雇主要在与员工补签劳动合同时，从员工正式开始工作满一个月的第二天起到满一年周期的截止日前的最后一天为止，向员工支付共计11个月份的双倍薪资。

对于在两年内未能签订书面劳动合同所造成的经济补偿，将从您正式开始工作满一个月后的下一个月开始计算，直至第十一个月结束时，雇主有义务支付双倍薪资。

在此之后，便可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。