一、劳动合同到期后被辞退能否获得补偿

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者能否获得补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动选择不续签，并非用人单位过错。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期后被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自身态度也是重要考量因素。

二、没有合同长期辞退补偿怎么办

在没有合同且长期临时工被辞退的情况下，可从以下方面寻求补偿：

（一）确认。虽然没有签订书面合同，但只要临时工实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据予以证明。

（二）主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张11个月的双倍工资差额。

（三）要求。如果是用人单位违法辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请来维护自身合法权益。

三、马上签无固定期合同被辞退了怎么办

若在即将签订之际被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

（一）判断辞退是否合法。若用人单位辞退行为不符合法定情形，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定可的情形，那么该辞退可能构成违法解除。

（二）要求继续履行合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这有利于保障劳动者的就业权益，使其能回到原工作岗位。

（三）主张经济赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可收集相关证据，如、辞退通知等，与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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