一、未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在应得工资基础上额外支付的部分，最多支付11个月。

（二）经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退劳动者，如无故辞退等，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总之，劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。

二、辞退员工的赔偿标准有哪些

劳动法中辞退员工的赔偿标准主要分以下几种情况：

（一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照协商一致辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被辞退没签劳动合同怎么补偿

在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，补偿需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的补偿。若公司属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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