工伤七级是指劳动能力丧失10%以上20%以下。工伤七级被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况判定。

一、工伤七级被开除有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，因工伤被解除劳动合同的，用人单位应当支付给工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性生活补助金。

一次性工伤医疗补助金：为12个月的工资。

一次性就业补助金：为6个月的工资。

一次性生活补助金：为12个月的工资。

二、工伤七级被开除后解除劳动合同的赔偿

如果工伤七级被开除后，用人单位以严重违反规章制度等理由解除劳动合同，除上述三项一次性补助金外，工伤职工还可要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金：为每工作一年发放1个月工资的经济补偿。

三、工伤七级被开除后协商解除劳动合同的赔偿

如果工伤七级被开除后，用人单位与工伤职工协商解除劳动合同，协商解除的赔偿金额应高于经济补偿金标准，具体金额由双方协商确定。

工伤七级被开除后能否获得赔偿，主要取决于以下情况：

是否属于工伤原因被开除

是否存在协商解除或经济补偿金标准等因素

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