一、单位不签劳动合同的责任都有哪些

单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位需承担无固定期限劳动合同下的相应义务，如稳定的保障等。

（三）劳动者可随时解除劳动关系。因单位不签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且单位需依法支付经济补偿。

此外，劳动行政部门还可责令单位改正，若单位拒不改正，将面临更为严厉的。总之，单位不签劳动合同将面临法律的严格约束和经济上的不利后果。

二、不签劳动合同申请书怎么写

一份不签劳动合同的劳动仲裁申请书通常应包含以下内容：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息。申请人需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，联系方式；被申请人则要写清单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

**请求**：明确提出要求被申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，具体金额根据实际工作时间和工资标准计算；还可请求确认双方存在事实劳动关系等其他合理诉求。

**事实和理由**：阐述入职时间、工作岗位、工资支付情况等工作相关事实，重点说明被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《》相关规定，侵害了申请人的合法权益，因此依法申请仲裁。

**证据和证据来源，姓名和住所**：列举能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并说明证据来源。

最后，要写明仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。注意申请书应按照仲裁委要求份数提交，内容表述清晰、准确、逻辑严谨。

三、单位不签订劳动合同有什么法律责任

单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更有利。

（三）可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。

总之，用人单位不签订劳动合同，不仅要承担经济上的赔偿责任，还可能受到行政部门的处罚。劳动者若遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。

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