一、劳动合同到期期满是否能随时离职

劳动合同到期后，劳动者一般可以离职，但并非绝对能随时离职，需分情况来看：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可按正常程序办理离职手续，提前通知用人单位后，在通知期限届满时离职。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可在合同期满时直接离职。因为这种情况下，是用人单位存在不当行为，劳动者享有相应权利。

（三）若劳动合同期满，双方均无意续订劳动合同，劳动者同样可在合同期满时正常离职。

总之，劳动合同到期时，劳动者的离职权利需结合具体情形判断，要遵循法定程序，保障自身权益和用人单位的合法权益。同时，用人单位也应依法履行相关义务，如支付经济补偿等，若存在争议，可通过合法途径解决。

二、未签订劳动合同是否可以随时离职

在未签订劳动合同的情形下，劳动者并非可以绝对地随时离职，需分情况来看。

（一）若劳动者处于内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在此期间若属于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可离职。

（二）若已过试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任。并且，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应的差额等权益。

三、的规定是怎样的

《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定：

（一）用人单位出具离职证明的义务。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者后续就业及权益的顺利衔接。

（二）离职证明的内容要求。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，客观真实地反映劳动者的工作经历。

（三）违反规定的法律责任。若用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的经济损失，用人单位需予以赔偿。

总之，离职证明对于劳动者和用人单位都具有重要意义，双方都应严格遵守相关规定。

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