一、签了劳动合同能随时离职吗

签了劳动合同一般不能随时离职，需根据具体情况区分：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，签了劳动合同后离职需遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

二、没签劳动合同离职怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商一致离职。与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，双方达成一致后，按约定办理离职手续。

二是提前通知用人单位离职。若单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可依据法律规定，提前通知单位后离职。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知用人单位。

三是即时离职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

需要注意的是，虽然未签订劳动合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬。同时，因单位未签劳动合同，劳动者还可主张差额等权益，可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是通知单位。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签劳动合同，但事实存在，履行通知义务是必要的。

二是保留证据。在离职过程中，要注意保留能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中至关重要。

三是要求补偿。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，离职时可依法向用人单位主张相应的双倍工资差额补偿。

若用人单位拒绝支付补偿或在离职过程中存在其他违法违规行为，劳动者可向劳动争议机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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