一、签了三年劳动合同能够随时离职吗

签了三年劳动合同通常不能随时离职，需分情况来看：

（一）与用人单位协商一致。若劳动者与用人单位经平等协商，就达成一致意见，可按协商结果解除劳动合同并离职。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

（三）用人单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并离职，且用人单位还需依法支付经济补偿。

总之，签三年劳动合同后，若不符合上述法定情形而随意离职，可能构成违约，需承担相应法律责任。

二、签了三年劳动合同可以随时离职吗

签了三年劳动合同一般不可以随时离职，需根据不同情形分析：

（一）协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，不受合同期限限制，双方达成一致意见后即可办理离职手续。

（二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行通知义务后，到期即可离职。

（三）用人单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。此时，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

综上，签了三年劳动合同，除特殊法定情形外，一般需提前通知用人单位，不能随时离职。

三、劳动合同到期离职可以直接走人吗

劳动合同到期离职，是否可以直接走人，需分情况来看。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，劳动者可以直接走人。因为这种情况下劳动合同自然终止，双方权利义务关系结束，劳动者无需履行额外手续即可离开单位。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，或者单位不续订劳动合同的，劳动者同样可以直接走人。并且，这种情形下，单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

若存在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动合同到期时，劳动者可以直接走人，并可要求单位支付经济补偿。

但如果不存在上述特殊情况，从规范操作角度，劳动者最好还是提前与单位沟通，办理好工作交接等相关手续后再离职，以避免可能产生的纠纷。

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