一、签了三年劳动合同会随时离职吗

签了三年劳动合同一般不可以随时离职，需要根据不同情形区分：

（一）劳动者提前通知解除。劳动者若想，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者依法享有的预告解除权，在履行了相应通知程序后，可解除劳动合同。

（二）用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

（三）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同，双方应就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见。

二、固定期限劳动合同期间怎样离职

在固定期限劳动合同期间，离职主要有以下几种方式：

（一）协商离职。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方可就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议。

（二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需注意按照规定的时间和形式履行通知义务。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者即时离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

三、没有签合同的试用期多久能离职

在没有签订合同的情况下，劳动者在试用期内离职相对灵活。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形已违反法律规定。此时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需遵循一般试用期离职需提前三日通知的规定。并且，劳动者还可依据法律要求用人单位支付差额作为补偿。

（二）若用工时间尚在一个月内，按照法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，但一个月内签订合同都是合法的。这种情况下，若劳动者想要离职，一般提前三日通知用人单位即可。

需要注意的是，劳动者在离职时，应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

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