一、公司未与我签订劳动合同可以立即辞职走人吗

公司未与你签订劳动合同，你可以辞职走人，但不一定能立即离职，需分情况来看：

（一）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，这种情况下你可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系，在内则提前三日通知公司即可。因为尽管公司存在违法行为，但法律仍规定了劳动者解除劳动关系的通知程序，以保障公司正常的生产经营秩序。

（二）若公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为公司与你已订立。此时你同样需遵循提前通知的程序解除劳动关系。

不过，无论哪种情况，公司未签劳动合同都违反了法律规定，你可要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，你可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同,辞职后还能不能得到

在未签订劳动合同的情况下，辞职后能否得到赔偿金，需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，除了可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还可依据具体情况主张其他合法权益。

（三）若劳动者因自身原因主动辞职，且不存在用人单位应当支付经济补偿的法定情形，那么一般不能获得除上述未签劳动合同双倍工资差额之外的额外经济赔偿金。

三、不交不签合同不需要辞职是否就能走

在这种情况下，劳动者可以直接解除劳动关系并离开单位，无需事先辞职。

一方面，用人单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费同样违法。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位存在不缴纳社保等情形时，劳动者可以依据法律规定，随时通知用人单位。

劳动者在解除劳动关系后，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，并补缴社保。若与用人单位就相关赔偿及补缴事宜协商不成，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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