一、没签劳动合同可以立即辞职吗

没签劳动合同的情况下劳动者可以辞职，但“立即辞职”需分情况讨论。

如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位不存在上述违法情形，虽未签劳动合同，但从法律规定角度，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。这样做能保障自身权益的同时，避免因不当离职给用人单位造成损失而引发纠纷。

未签劳动合同本身，用人单位就违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，必要时通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同能直接辞职吗

没签劳动合同可以直接辞职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。

一方面，依据法律赋予的即时解除权，劳动者随时可以辞职，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。比如，工作了五个月未签合同，用人单位应额外支付四个月工资作为补偿。

另一方面，若劳动者出于自身职业规划等考虑，希望以更平和方式离职，也可提前通知用人单位。提前通知不仅有助于保持良好的职场关系，也能确保工作交接顺利进行。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身合法权益。

三、没签劳动合同可以随时离职吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未缴纳社保，劳动者可以随时离职。

从法律层面分析，依据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

在这种情况下，劳动者随时离职具有充分的法律依据。一方面，未签订劳动合同使得劳动关系的稳定性缺乏书面保障；另一方面，未缴纳社保严重损害了劳动者的合法权益。

劳动者离职时，应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。此后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，以确保自身合法权益得到有效保障。

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