一、公司没签劳动合同可否立即辞职

公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下：

- **从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于等权益，需留存一定的工作证据，立即辞职可能导致部分证据难以收集完备。

- **从程序角度**：虽然公司存在过错，但员工辞职仍需遵循一定程序。如果是在内，员工提前三日通知用人单位，可以；如果已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当然，如果公司存在未签劳动合同等违法行为，员工也可以依据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同。

总之，公司没签劳动合同，员工有权辞职，但为了更好地维护自身合法权益，应根据实际情况，按照法定程序办理辞职手续。

二、如何看待未签劳动合同主动辞职

未签劳动合同主动辞职这一情况，需从不同角度分析。

从劳动者权益角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便劳动者主动辞职，只要符合上述情形，仍可主张相应双倍工资差额补偿。比如劳动者入职3个月未签合同后辞职，可要求用人单位支付2个月的双倍工资差额。

从法律责任角度，用人单位未签劳动合同违反了法律规定。劳动者主动辞职，并不影响其依法追究用人单位未签合同的法律责任。同时，若用人单位存在未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者以此为由主动辞职，还可要求用人单位支付。

从实际操作角度，劳动者主动辞职时，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明和工作时间，便于后续通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、辞职不解除劳动合同有什么后果

辞职但不解除劳动合同可能产生多方面后果：

从劳动者角度看，（一）难以与新用人单位建立正规劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位通常会要求劳动者提供解除劳动合同证明，否则可能不予录用。（二）原单位可能继续为其缴纳等费用，这可能导致劳动者在社保关系转移等方面遇到障碍，且原单位后续发现此情况也可能要求劳动者返还多缴纳的费用。

从用人单位角度，劳动者不辞而别且不解除劳动合同，可能影响用人单位的正常管理秩序和工作安排。同时，在法律上，劳动关系依然存续，用人单位可能仍需承担一定的法律责任和义务，比如工资支付、社保缴纳等方面的责任，即使劳动者未实际提供劳动。

因此，劳动者辞职后应及时与用人单位办理劳动合同解除手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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