一、没和我签劳动合同可以直接离职走人吗

根据现行法律法规的具体规定，劳动者在离职时需依据自身实际工作期限进行区分对待。

在特定工作周期（即一个自然月）内提出请求的一方，无须提前通知用人单位，即可自由行事，原因在于法律明确规定用人单位有义务在该时间段内与劳动者签订正式的劳动契约关系。

但若超出此期限，个体则有权向用工单位索取尚未签订劳动合同期间的作为补偿。

<》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同越长越好吗

关于劳动合同期限是否越长越好这一议题，答案并不存在绝对的肯定性，而应视具体情况而定。

从劳动者的立场出发，订立长期劳动合同能带给他们更高的稳定程度。

此种方式不仅使工作者得到更为持久的就业保障，降低了频繁面临失业挑战的风险，还有助于他们设定长远的事业发展目标以及对自身专业技能进行深度投入与提升。

企业方面却未必会认为劳动合同期限愈久越好。

尽管长期劳动合同有利于避免频繁变动员工带来的诸多困扰，但同时也会制约企业基于经营需求作出人力资源调配的灵活性。

在某些特定情境下，例如员工欠佳或者企业技术革新换代之时，企业或许有必要采取解雇措施以优化其整体运营状况。

在此类情形下，长期劳动合同可能会转化为一种沉重的负担，因为解除此类合同往往需要付出较高的经济赔偿代价。

除此之外，过于冗长的劳动合同还可能加大劳动者阅读和理解的难度，从而引发不必要的纷争和争议。

长期劳动合同通常包含众多的法律术语及繁复的条款，对于部分普通劳动者而言，理解起来可能相当困难。

若劳动者无法充分理解合同内容，那么在未来的工作实践中便可能产生各种问题，进而导致纷争和争议的发生。