一、没签劳动合同可以直接离职走人吗

这无疑是可能的。

众所周知，劳动关系乃指劳动者与用人单位根据相关法规，通过签订劳动合同所缔结的权利义务关系。

在这种关系下，劳动者需遵守用人单位的制度规章，从事与其安排的工作任务；同时，也将成为该用人单位的一员，享受薪资待遇以及劳保政策等福利待遇。

劳动合同乃是劳动者与用人单位确定劳务关系、明确彼此权益及职责范围的法律文件。

通常情况下，假如双方并未签署劳动合同，那么劳动者便可依照现行法律规定合法地提交辞呈。

然而不可忽视的是，启动劳动关系的前提条件之一便是签约劳动合同。

对于未签订书面劳动合同的情况，通常视为不定期劳动关系，在此情形下，劳动者有权随时中断劳务关系，无需事先通知且无需预先期满30日。

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第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、离职日期在某月某号之前在这个日期里可以走吗

劳动者有权在约定离职期限之前离岗。

只要该劳动者在辞去现有职务前，已圆满地完成相关事务的交接工作，且用人单位已经为其妥善办理完毕离职事项，劳动者在符合提前离职条件时，便可以提前离岗；此外，如劳动者与用人单位就提前离岗事宜达成共识，劳动者同样有权利在约定离职期限前离开。