作为一名在职人员，如果对目前的工作感到不满意，可能会萌生离职的念头。不少人又想离职，还想拿到公司的金。面对这样的两难困境，该如何处理呢？

想要离职并获得赔偿，需要合理合法地操作。下面提供几种可行方案：

1. 协商离职

与公司协商离职，双方达成一致意见，可以自愿解除。在此过程中，协商赔偿金数额，并明确离职时间、工作交接等事宜。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员会根据劳动法和相关法律法规，对劳动争议进行调解或裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付赔偿金。

3. 提出劳动争议

如果对仲裁结果不服，可以向提起劳动争议诉讼。法院将对进行审理和判决，判决对双方均具有法律约束力。

4. 符合法定过失辞退条件

如果公司存在法定过失辞退的情形，如未及时足额支付工资、未提供劳动保护等，员工可以解除劳动合同并要求赔偿金。

5. 协商补偿金

如果以上方法都无法实现，可以尝试与公司协商补偿金。补偿金虽然不是法律的赔偿项目，但可以作为一种变通方式，帮助员工获得一定的经济补偿。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。