在企业管理中，摆烂"行为屡见不鲜，指员工消极怠工、工作敷衍了事。摆烂员工不仅损害企业利益，也破坏团队氛围。当摆烂员工因被辞退等原因想拿时，该如何应对呢？

一、摆烂的员工想拿赔偿怎么办

当摆烂员工提出赔偿诉求时，企业应冷静应对，把握以下原则：

1. 收集证据：收集摆烂员工旷工、迟到、工作敷衍等行为的证据，证明其违反劳动纪律。

2. 协商解约：与员工协商解约，双方自愿解除，避免赔偿争议。

3. 解除劳动合同：如果协商解约不成，企业可依据《劳动合同法》，以员工违反劳动纪律为由单方面解除劳动合同。

4. 拒赔或协商赔偿：对于摆烂员工的赔偿诉求，企业可根据相关法律法规和证据情况拒赔或协商赔偿。

二、摆烂员工索要赔偿金可以申请劳动仲裁吗？

摆烂员工索要赔偿金，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁委裁决时，会综合考虑以下因素：

1. 员工是否构成违反劳动纪律：如果摆烂员工能提供证据证明其没有违反劳动纪律，或企业解除劳动合同的理由不成立，则仲裁委可能判决企业支付赔偿金。

2. 企业的证据是否充分：企业在提供摆烂员工违反劳动纪律的证据时，应保证证据的真实性、合法性和关联性。

3. 协商调解情况：如果企业与员工进行过协商调解，并达成协议，仲裁委一般会尊重协议内容。

三、摆烂员工离职前可以申请经济补偿吗？

摆烂员工离职前可以申请经济补偿，但必须符合以下条件：

1. 企业单方面解除劳动合同：如果摆烂员工没有违反劳动纪律或其他重大事由，企业单方面解除劳动合同，员工可申请经济补偿。

2. 连续工作满一年：摆烂员工必须在企业连续工作满一年以上，才能申请经济补偿。

3. 不是试用期员工：试用期员工不享有经济补偿。

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