拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的时间和标准足额支付劳动者工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。

如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其派出的仲裁员依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。

劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据申请人的申请，进行调解或者裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资是违反国家法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者的工资应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果用人单位拖欠工资，就违反了这一规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“用人单位拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利待遇的，应当依法承担赔偿责任。”用人单位拖欠工资不仅需要支付拖欠的工资，还需要承担一定的赔偿责任。

因此，劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位如果拖欠工资，不仅需要支付拖欠的工资，还需要承担一定的赔偿责任。