在工作中，我们可能会遇到一些劳动纠纷，例如被辞退、加班费未结算、工资拖欠等等。如果无法通过协商解决，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。在劳动仲裁中，仲裁委员会将会听取双方的陈述，并根据法律和政策进行判决，以维护双方的合法权益。劳动仲裁程序通常比较简单，且仲裁结果具有法律效力，因此是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式。

那么，在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、解除或者终止后的处理等问题；工资、奖金、津贴、补贴等经济待遇问题；社会保险、福利待遇等问题；劳动安全卫生、劳动保护、劳动条件等问题；职业培训、人事档案、劳动合同登记等问题；其他有关劳动关系的问题。

因此，如果您遇到了以上问题，可以通过劳动仲裁来解决。但是，需要注意的是，劳动仲裁申请有时效性，一般为劳动争议发生之日起60日内，如果逾期未申请，则可能会影响仲裁结果。

最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定：“仲裁裁决是终局的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”因此，在劳动仲裁结束后，双方应当遵守仲裁裁决，如有不服，可以向人民法院提起诉讼。