一、没有劳动合同工想辞职能够随时走人吗

没有签订劳动合同的员工辞职，一般不能随时走人，需分情况来看：

（一）若员工处于试用期。根据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。在此期间，员工虽未签劳动合同，但已形成事实，也应遵循这一规定，给用人单位一定准备时间来安排工作交接等事宜。

（二）若员工已过试用期。这种情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有足够时间调整人员安排和工作分配。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在严重违法行为，如、未缴纳等，员工可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应经济补偿。

二、试用期不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗

试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职能否要求补偿，需分情况来看：

（一）若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者辞职时，除可要求用人单位支付应得工资外，还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

（二）若用人单位在试用期一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形，而劳动者因个人原因辞职，一般不能要求用人单位支付经济补偿。因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

总之，劳动者能否要求补偿，关键在于用人单位未签订劳动合同的时长以及是否存在其他违法情形。

三、未签劳动合同辞职老板不发工资怎样办

遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算），协商达成一致可妥善解决问题。

（二）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求老板支付工资及可能的双倍工资差额等。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到有效维护。

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