一、没有签订劳动合同可以随时走人吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以随时走人，需分情况来看。

若处于用人单位用工之日起一个月内，此时用人单位可能还在准备与劳动者签订劳动合同的相关事宜，这种情况下，劳动者若要离职，应当提前通知用人单位，办理好相应的交接手续后再离职。

若用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位这种行为已违反《》规定，劳动者不仅可以随时走人，还可要求用人单位支付及相应经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若要离职，应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理交接，否则可能给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。

二、没签无固定期限劳动合同怎么补偿

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付补偿：

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限一般不超过11个月，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位却未与其签订无固定期限劳动合同，那么从满十年的次月起开始支付二倍工资。

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且该支付情形可能持续至实际签订或终止。

劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

三、签了劳动合同没有买怎么赔偿

若用人单位签了劳动合同却未给劳动者购买社保，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：

（一）补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，用人单位应按照规定为其补缴，以保障劳动者的社保权益。

（二）支付经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者因无法享受待遇而自行承担的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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