一、没有签订劳动合同怎么证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件上若有单位名称、劳动者身份信息等内容，可作为劳动关系的佐证。

（三）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等能反映劳动者的出勤情况，表明其接受单位管理和安排。

（四）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能在一定程度上证明劳动关系的存在。

（五）单位的招工招聘记录。包括报名表、面试通知等，能显示劳动者应聘及被录用的过程。

（六）社会保险缴纳记录。若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，记录可作为存在劳动关系的有力证据。

（七）劳动成果相关证据。如工作成果的交付记录、工作报告等，能证明劳动者为单位提供了劳动。

二、没签劳动合同可以直接走人吗

公司未签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。具体分析如下：

（一）若劳动者处于内，根据相关法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以。即便公司未签劳动合同，劳动者也应履行这一通知义务后再离职。

（二）若劳动者已过试用期，那么应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，保障公司正常运营。

不过，公司未签劳动合同的行为已违反法律规定。劳动者可依法要求公司支付。若公司存在、未缴纳社保等其他违法情形，劳动者可以以此为由，即时解除劳动合同，无需提前通知公司，并可要求公司支付。总之，劳动者离职时应依法依规进行，维护自身合法权益。

三、一个人可以签两家公司的劳动合同吗

一般情况下，一个人不可以同时与两家公司签订劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

具体分析如下：

（一）若劳动者同时与两家公司签订劳动合同，且工作时间、工作任务等方面存在冲突，导致无法正常履行其中一家公司的工作职责，对该公司工作任务完成造成严重影响，这种行为是不被允许的。

（二）即便劳动者能够合理安排时间，确保不影响本职工作，但如果其中一家公司明确提出要求劳动者解除与另一家公司的劳动关系，而劳动者拒不改正，同样违反法律规定。

不过，在某些特殊情况下，例如劳动者与一家公司签订的是非全日制劳动合同，由于非全日制用工本身具有灵活性特点，在此基础上再与另一家公司签订劳动合同是可以的，但也需遵守相关规定，确保不损害各方利益。

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