用人单位和员工签订了劳动合同，只要员工在单位正常上班，就认定为双方之间存在劳动关系，如果员工入职时没有签订劳动合同，可以凭借工作证，支付工资的凭证，跟单位认定劳动关系。

有书面合同怎样证明建立了劳动关系?

签订劳动合同后还是去工作单位上班，就认定为劳动关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证如下：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

如何处理不在岗人员的劳动关系?

不在岗人员的劳动关系，需要根据具体情况处理：

1、劳动者属于已经离职的，用人单位可以按照《劳动合同法》走离职流程，通知劳动者回公司办理离职手续。

2、劳动者属于病假且在合法医疗期的，用人单位应当依法给劳动者支付病假工资，依法缴纳社保，不得非法解除劳动关系。

3、劳动者没有正当理由不到岗的，公司可以单方解除劳动合同。

怀孕二个月被公司辞退怎么办?

怀孕二个月被公司辞退可以要求支付双倍的经济补偿金。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

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