一、没有劳动合同可以随时走人吗

即使未签署劳动合同，也不能简单地辞去职务立即离开。

尽管没有订立正式的劳动合同，然而双方已经形成了实际的劳动雇佣关系，所以劳动者同样应当依照法律规定的程序来履行手续。

通常情况下，劳动者向用人单位递交辞职申请的最晚时限为提前三十日，并且必须采取书面形式，等待用人单位批准后方能顺利离职。

若用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权寻求相关的经济赔偿，具体的赔偿标准将根据劳动者每月的薪资水平，按照双倍的比例进行计算，但是最长的赔偿期限不得超过十二个月。

《中华人民共和国》第三十七条

【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有劳动合同辞职要提前一个月吗

若未签署任何形式的劳动合同，在决定辞职时您无需提前预告，只需以书面形式向用人单位提交辞呈即可立即离开。

除了要求单位支付您的应得薪资以及所缴纳的押金之外，您还有权主张获得、自第二个月起支付（最高可达11个月）以及补缴社会保险等权益；如双方未能就此达成共识，您有权向当地委员会提起申诉，自您提交辞呈之日起计算，时效为一年。