一、没签劳动合同可以随时走人吗

并无书面形式的劳动合同的情况下，应视作不固定期限的劳动关系。

劳动者有权随时终止劳动关系。

若用人单位从人力资源管理开始之日起，越过一个月但不足一年的时间里依然未能与劳动者签署书面劳动合同，则应当按每个月的标准向其支付两倍的工资待遇。

依据《中华人民共和国》的相关条例规定，当用人单位出现以下几种情况时，劳动者享有即时的权力：首先，如果用人单位未能依照劳动合同的约定，提供有效的劳动保护或劳动条件；在未及时、足额地支付了劳动者相应的劳动薪酬情况下；最后，在用人单位没有为劳动者依法办理和缴纳费用的情况下。

随着《劳动合同法》第八十二条，更为明确指出自用工之日起，如果超过一个月但不足一年的期间，用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同的话，每一个月都应该按双倍的薪资标准向其支付。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不签劳动合同违法吗

作为一种违反中国《劳动合同法》的行为，您有权通过合法途径申请来维护自身权益。

若贵司未与员工签署合法有效的劳动合同，这被视为严重的违法行为，您有权主张相应的双倍工资。

如果贵司以非法方式辞退您，您同样有权寻求赔偿金。

关于贵司是否依法为您投保社会保险，若未能履行此义务，您可以在提出离职时主张获得适当。

若社保存在欠缴情况，您还可以请求为您进行补缴。

请务必保存好您已经完成的手续相关文件，如解除劳动关系证明等重要文件。