一、如果厂里没有签劳动合同可以随时走人吗

在厂里未签订劳动合同的情况下，不可以随时走人，需分情况来看：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。在此期间，劳动者若要离职，应提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知，在试用期内则提前三日通知。因为尽管单位存在未签合同的过错，但劳动者仍需遵循法定离职程序，以保障用人单位的正常生产经营秩序。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职同样需遵循正常离职程序，提前通知单位。

不过，由于厂里未签劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资，从用工第二个月起开始计算，最多支付十一个月。若用人单位存在其他违法行为，如、未缴纳等，劳动者可随时解除劳动关系，并要求相应赔偿。

二、签学校保洁员劳动合同注意事项是怎样的

签订学校保洁员劳动合同，需关注以下要点：

（一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址及联系方式，保洁员的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。

（二）工作内容与工作时间。详细约定保洁员的具体工作范围，如负责的区域、清洁的具体内容等。明确工作时间安排，包括每日工作时长、是否有加班安排及用计算方式等。

（三）劳动报酬。明确保洁员的工资标准，是按月、按周还是按日计算，支付时间和方式也需清晰写明，如每月几号以何种形式发放工资。

（四）劳动保护与工作条件。学校应提供必要的清洁工具、防护用品等，保障保洁员在工作过程中的安全与健康。

（五）合同期限与解除条件。约定合同的起止时间，同时明确双方在何种情况下可以，以及解除合同的程序和责任承担。

（六）争议解决方式。约定若发生，是通过协商、还是诉讼的方式解决。

三、入职多年没签劳动合同怎么赔偿法律规定

根据相关法律规定，入职多年未签订劳动合同的赔偿情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限最长不超过11个月，也就是从用工之日起第二个月开始计算，到满一年的前一日为止。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位除了要支付前面11个月的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴入职以来的社会保险。若因未签订劳动合同及未缴纳社保等问题给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

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